Ultimele negocieri pentru Contractul Colectiv de Muncă de la Complexul Energetic Oltenia au avut următoarele rezultate:
- valoarea nominală suplimentară a unui post prestat în zilele de sâmbătă și duminică 65 lei/brut/post;
- la activitatea de producție și activitatea de mentenanță se includ în salariul de bază, restul valoric a 4,3 sâmbete și duminici, indiferent dacă va lucra sau nu în weekend, având în vedere faptul că există riscul trecerii, la un program de 5 zile pe săptămână, urmărindu-se securizarea în parte a veniturilor rezultate;
- sporul de șef de echipă va fi în cuantum de 2%, datorită creșterii salariului de bază, reprezentând aceeași valoare nominală ca și până în prezent;
- sporul de noapte rămâne conform prevederilor codului muncii în cuantum de 25%;
- ca rezultat al introducerii sporurilor/adaosurilor/primelor în salariul de bază, pentru securizarea acestora în cazul în care societatea va înregistra pierderi, se va trece la un sistem de salarizare tip – bandă salarială, evitând astfel rotunjirea negativă a veniturilor rezultate.
*Ex. salariul de bază a doi salariați care au aceeași clasă de salarizare, însă au sporul de vechime și sporul de fidelitate diferite procentual, vor fi diferite, exact cum au în prezent salariul brut, datorită acestei influențe.
*În altă ordine de idei nivelurile actuale stabilite în clase vor fi trecute în sumă, astfel limita minimă și limita maximă din CCM va avea echivalent în bani, ci nu în clase, facilitând astfel inclusiv armonizarea care se va face în sumă și nu în clase sau litere. - Limitele maxime de salarizare, pentru categoriile de salariați negociați pe maxim, vor fi crescute cu valoarea de 200 lei/brut, având în vedere inclusiv menținerea corespunzătoare a ierarhiilor pe meserii;
- Prin trecerea de la sistemul actual, privind limitele salariale, toate valorile rezultate nu vor suferii modificări, care ar fi dus de regulă la rotunjiri negative de câteva zeci de lei;
- Actuala grilă de salarizare ar fi trebuit modificată rezultând astfel cel puțin o triplare a acestora (de la 180 (60×3 litere) clase salarizare, la 450-500 clase), ceea ce ar fi fost irelevant și foarte greu de stabilit în avantajul majorității salariaților;
- Partea scrisă și anexele, fără limitele de salarizare, a fost negociată și va fi transmisă pentru o verificare în cursul zilei de azi sau cel târziu mâine, urmând să primim și ulterior și anexele cu limitele salariale rezultate pentru verificare..
- Armonizarea salarială va avea loc în luna mai;
- În luna aprilie 2025, se va negocia capitolul salarizare;
- Semnarea CCM mai 2024-mai 2026, se va face în prima parte a săptămânii viitoare, intrând în vigoare cu data înregistrării acestuia, având o valabilitate de doi ani de zile.